CCOO ha presentado hoy “La crisis económica y el empleo femenino en Castilla-La Mancha” un estudio realizado conjuntamente por la Fundación 1º de Mayo y CCOO de Castilla-La Mancha (Secretaría regional de la Mujer e Instituto de Estudios Sociales) en el que se analiza de qué forma está afectando a las mujeres castellano-manchegas la crisis económica, especialmente en el ámbito laboral, y cuáles son las consecuencias y efectos para conseguir el objetivo de igualdad de hombres y mujeres.
La Directora del Observatorio de Género de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, Laura Arroyo, la secretaria regional de Mujer y Cooperación Internacional de CCOO, Kirsten Lattrich, y el secretario regional de Estudios de CCOO, Antonio Arrogante, han manifestado en rueda de prensa que la crisis está teniendo un impacto importante y muy preocupante para el empleo femenino y, por tanto, para la vida de las mujeres castellano-manchegas.
Han indicado que nos encontramos inmersos en una etapa de la crisis que afecta a sectores en los que se concentra mayoritariamente el empleo femenino, sobre todo el sector servicios en el que se ocupan el 85% de las mujeres y en el que el número de mujeres desempleadas ha aumentado un 55,8% con respecto al primer trimestre de 2008.
El estudio señala que la desigual situación de partida de las mujeres en el empleo conduce a una mayor vulnerabilidad ante los efectos de la crisis. Los menores salarios de las mujeres (la brecha salarial de género es del 20%), unido a una mayor precariedad contractual (contratos temporales y a tiempo parcial) que sufren éstas conllevan desigualdades en la protección social.
Así, el 62,9% de las personas que reciben prestaciones contributivas por desempleo son varones, mientras que en el caso de las prestaciones asistenciales casi el 60% de las personas que las reciben son mujeres. El importe de las prestaciones contributivas es de 881 euros/mes para los varones y 741 euros/mes para las mujeres, mientras que el de las asistenciales es de 420 euros/mes.
El estudio indica que muchas de las medidas puestas en marcha hasta el momento para paliar los efectos de la crisis económica y frenar la destrucción de empleo están siendo ciegas al impacto de género e incluso están generando mayores desigualdades entre sexos como ocurre con las bonificaciones a tiempo parcial, modalidad contractual en la que predominan las mujeres.